команда/ с заботой о людях

Ольга ВАСИЛЕНКО

Фото Александра МАКСИМОВА и Бориса МЕТЦГЕРА

Закон и порядок

Коллектив Нежинского геронтологического центра не раз становился героем наших публикаций. На сегодняшний день центр является крупнейшим в России. Разумеется, руководить таким учреждением очень непросто. При этом все его подразделения работают как единый слаженный механизм.

Наш сегодняшний рассказ посвящен тем, кто обеспечивает законность и порядок, в том числе финансовый и правовой, в деятельности структурных звеньев этого уникального учреждения.    

Финансы решают всё 

Наталья Геннадьевна Бабушкина, главный бухгалтер Нежинского геронтологического центра, трудится здесь почти два десятка лет, прошла путь от экономиста до главбуха. По ее мнению, залогом эффективной работы финансовой службы являются дисциплина и профессионализм команды:

– В штате бухгалтерии десять человек, половину составляют бухгалтера с опытом, а половина – молодые, до 30 лет. Все имеют профильное образование или учатся в настоящее время. Вера Васильевна Покатило у нас работает более двадцати лет, это очень добросовестный бухгалтер, на нее равняются молодые.

Коллектив сплоченный, работоспособный, ответственный. А иначе нельзя, ведь финансовая деятельность – это, прежде всего, ответственность за распределение средств, содержание имущества. Главная наша задача – выполнение государственного задания по оказанию социальных услуг проживающим здесь гражданам. Чтобы они были обеспечены в натуральном выражении и продуктами питания, и мягким инвентарем, чтобы им было тепло и уютно жить в корпусах нашего центра. Для этого выделяются средства из областного бюджета и внебюджетные – от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Сумма, которую проживающие у нас пенсионеры перечисляют на счет Нежинского центра (75 процентов от суммы пенсии), также направляется на их материальное обеспечение, медицинское обслуживание, культурно-массовые мероприятия и т. п. Из-за кризиса бюджетное финансирование в текущем году уменьшено, и часть из пенсионных средств мы направляем на оплату коммунальных услуг. Наша задача – более рационально и эффективно использовать поступающие средства, чтобы пожилые люди по-прежнему ни в чем не нуждались. Решать эту задачу помогает подсобное хозяйство Нежинского. Например, картофель мы закупаем благодаря хозяйству по себестоимости, по цене 3 рубля 80 копеек за кило, мясо также приобретаем по доступной цене. Литр козьего молока обходится нам в 62 рубля. Подсобное хозяйство позволяет обеспечивать проживающих качественными продуктами по себестоимости, а сэкономленные средства направлять на приобретение фруктов круглый год, лечебное питание.         

Вторая наша задача – обеспечение гарантированной заработной платой всех работников. Нежинский – крупнейшее социальное учреждение страны, на 735 проживающих приходится более 600 работающих. Зарплата выплачивается, как положено, дважды в месяц, причем по сравнению с прошлым годом средний размер зарплаты персонала не уменьшился, изменилась лишь структура выплат в связи с введением новой системы оплаты труда. Позиция директора центра Наталии Ивановны Подойменко – стимулировать тех работников, на которых приходится большая нагрузка по уходу за пожилыми обездвиженными людьми. Например, зарплата наших санитарок, работающих посменно, составляет 8-11 тысяч рублей.  

Стараемся выполнять поставленные перед нами задачи четко и своевременно, ведь от финансовой службы, как ни крути, зависит очень многое…

– В Нежинском работаю с 2003 года, пришла сюда с птицефабрики и быстро влилась в коллектив, – продолжила разговор бухгалтер Антонина Леонидовна Боголюбова. – В моем ведении учет медикаментов и продуктов питания. Медикаментов центр закупает много и на крупные суммы, вот и сейчас заключено 70 госконтрактов на закупку медикаментов. Мне моя работа нравится, а главное – очень помогает хороший микроклимат в коллективе.       

Каждый человек незаменим

Как подбираются кадры для такого большого учреждения, как Нежинский? 

– Наша задача – квалифицированный подбор кадров, а их расстановкой занимаются отдельные службы: медчасть, социальная служба, АХЧ, – ответила на наш вопрос специалист по кадровой работе Татьяна Викторовна Тараторина. – Стараемся подбирать людей, которые по личностным качествам могли бы работать с пожилыми людьми. Особая нагрузка приходится на персонал, занятый в уходовом отделении на 5-й Марьяновской, где в основном лежачие больные. 

Нам помогает «золотой кадровый фонд» – опытные специалисты, посвятившие Нежинскому много лет. Это Евгения Александровна Клюева - заместитель директора по медицинской части, Евгения Александровна Мальцева - главная медсестра, Любовь Дмитриевна Баклаева, старшая медсестра, Татьяна Ивановна Копылова - руководитель организационно-методической службы, Татьяна Михайловна Моренко - руководитель социальной службы.

Большинство работников составляют медики и соцработники. Средний возраст персонала – 35 лет.  

При подборе кадров в первую очередь обращаем внимание на трудовую книжку и, конечно, человеческие качества соискателя. Некоторые признаются, что физически могли бы у нас работать, а морально – не готовы. Здесь нужны выдержка, такт, терпение, доброта, ведь пожилые люди требуют к себе внимания. Требования к работе персонала здесь высокие, иначе нельзя. Грубые, невыдержанные, самовлюбленные люди у нас не задерживаются.

Очень большое внимание кадровой службе уделяет Н. И. Подойменко, все соискатели проходят собеседование с ней.

У нас действует профсоюзный комитет, который возглавляет инженер Галина Леонидовна Курмец. Стараемся уделять внимание вопросу оздоровления работников и их детей. Это и отдых в нашем санатории в Чернолучье, и детские путевки в летний период.  

Коллектив Нежинского дорожит своими традициями. Одна из них – совместное празднование Дня социального работника, с прогулкой на теплоходе и праздничной программой. В этом году 104 сотрудника накануне профессионального праздника отмечены грамотами и благодарственными письмами. Лучших из лучших отмечаем в Книге почета, их фотографии вывешиваются на доске почета.  

…Большую и важную работу в Нежинском проводит юридическая служба. Именно сюда в первую очередь обращаются те, кто поступает в центр по путевке территориальных органов регионального Министерства труда и социального развития. 

– При поступлении с каждым проживающим заключается договор о стационарном социальном обслуживании, – говорит руководитель юридического отдела Яна Владимировна Голонцова. – На каждого заводится личное дело с указанием, есть ли у него родственники.  

В целом, наш отдел занимается вопросами, связанными с деятельностью учреждения: составлением госконтрактов на основании аукционов, по вопросу котировок, выдачей доверенностей,   оформлением приказов, регистрацией объектов недвижимости, земельных участков. Составляем много договоров, до 1200-1300 в год. Договорной деятельностью в основном занимается наш юрист Елена Викторовна Цупикова. Также представляем интересы учреждения в судебных и иных органах. Поскольку незначительную часть проживающих составляют поступающие к нам инвалиды из детских домов-интернатов, решаем вопросы о лишении их дееспособности.    

Так сложилось, что в нашем отделе все сотрудника молодые. При этом у нас очень хорошие отношения с проживающими, которые давно здесь находятся. Мы с ними дружим, они в гости заходят, и за  консультацией, и за советом, иногда просят просто помочь подписать конверт. Никому не отказываем, стараемся поддержать, дать совет. Мы дорожим их доверием. Ведь все мы и работаем ради того, чтобы у этих людей на склоне лет были достойные условия жизни.

Бюджетное стационарное учреждение

социального обслуживания Омской области

«Нежинский геронтологический центр»

644120, г. Омск, ул. 3-я Ленинградская, 50, тел. (3812) 42-65-84